新媒体面试的经验

这两个周，公司一直在招聘新媒体运营人员。断断续续，也有五六个人来面试。而我因为有一些新媒体运营方面的经验，所以就跟人事一起面试了几个想做新媒体运营的人员。

令我感觉诧异的是，我面试的6个人员，都是女孩子。可能，大部人把新媒体运营这份工作，等同于编辑来对待了。先说一下面试的情况吧！

第一个女孩子，原来在一家公司做微信公众号的运营，我看了一下她运营的公众号，从内容上来说，基本是属于采访类型的新闻稿，没什么特别的优势。所以，就给pass掉了。

第二个女孩，也有过微信公众号运营的经验，可是，我看到她运营的公众号以后，我发现，这个女孩子可能连基础的运营能力都不具备。为什么这么说？因为他排版的文章还都是一大坨一大坨的。显然不够用心去做这件事。

第三个女孩子：我个人觉得能力还不错，挺细心的。面试之前，都已经关注了我们的公众号研究了一番。还提出了个人的一些看法。这样的运营者我感觉还好，最起码比较细心。

从她运营的一个公众号来看，排版、选题、内容还都挺不错的。不过，可惜的是，让她参加复试的时候，她刚好要回老家。然后就错过了。

第四个女孩子人长的挺漂亮的，可惜的是，没有新媒体运营方面的工作经验。虽然自己运营了一个公众号，但是，无论是文章的写作还是排版方面，都差强人意。毕竟公司不是选模特，最在乎的还是个人能力，而非长相。

第五个女孩子2年前有接触过这方面的经验，不过现在确实从其他职位上转过来的。可以说经验不太丰富吧。再有一个就是没有特别突出的优势。

第六个女孩，我印象也比较深刻。有一定的能力，也有一定的工作经验，最后没有给她复试的机会是因为感觉她有一点傲气，简单来说就是过于自信，态度不是很好。这样的人员，不太好融入团队的。

好了，上面是简单给大家说了一下我面试的这个女孩的一些情况。现在我从个人角度给大家分享一下，如果你以后要面试新媒体运营这个岗位，可以看看以下个人的一些经验：

1.如果你去一家公司面试新媒体运营岗位，首先应该关注公司的公众号，可以从公众号上简单了解下公司的大概情况，以及从公众号的文章推送、选题上判断这个公众号的一些情况。

以免面试官问到您对我们公司公众号有什么建议的时候，你再慌张的去查找关注，忽视这样的细节，很容易给面试官留下不好的印象。

2.即使你没有在企业做过相关的工作，那也无妨。最起码，你应该运营的有自己的一个公众号。这样，面试的时候，也能增加成功的砝码。

3.无论你运营的是自己的公众号还是企业的公众号，很重要的一个细节就是文章的排版。先不说选题如何，最起码排版是第一视觉，应该给人很舒适的阅读体验。如果这个基础的技能都没学会，那么不好意思，你可能无法胜任这份工作。

再者，起一个吸引人的标题，也是新媒体运营必备技能，如果标题不行，基本这篇文章就毁掉了一半了。

4.我面试的每一个人，我都会去看一下她的手机，然后看看她关注了那些公众号。如果仅仅关注一些娱乐八卦，而没有一些行业里面做的比较好公众号的话，我基本都会把这个人给PASS掉。因为，无论做什么事，当你不会做的时候，竞争对手将会是你最好的学习榜样。

5.做自媒体运营，考察的是一个人的综合能力。如果自己有某方面的特长或者优势，请记得告诉面试官。比如你擅长写原创文章，比如你曾经投稿给某公众号，所写文章获得10万+的阅读量。

6.再比如你曾经策划了一个活动，吸引了10000粉丝的关注。这些都是可以给你面试加分的选项。所以，如果有，别忘记告诉面试官，即使他没有问你这个问题。

7.无论你的能力再强，请记住，面试的时候，请给面试官留一个好的印象，态度要诚恳。自信是好事，但是自信过头，就会变得自负了。

一个人在团队里面，想要快速的融入进去，最重要的就是一个态度问题。能力不够，没关系，可以学习。技术不行，也没关系，会有人帮你。这些前提都是你有一个良好的态度，不论对领导还是对同事。

8.不会写原创文章，这个不是做新媒体运营最大的缺点。有的时候，能够把握好的选题，去做内容高度整合，未尝不是一篇优秀的文章。所以，做新媒体运营必备的技能就是：要有一定的内容整合能力和独特的视角来做选题。

9.无论什么时候，数据分析都是新媒体运营人员不可或缺的能力。除此之外，你还必须有一定的学习能力。互联网更新发展如此之快，如果仅沉溺于过去的成绩而无法自拔，迟早会被刷下去的。